Штрафные санкции для ИП, юридических и должностных лиц, в случае задержки либо установления зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством

Законопроект № 983383-6 (“О повышении ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда”) принят Госдумой в третьем чтении.

Новые пункты 6 и 7 дополнят ст. 5.27 КоАП ("Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"), согласно которым частичная или полная невыплата работнику в установленный срок зарплаты, если эти действия не содержат признаков уголовного преступления, должностному лицу обойдется в 10-20 тысяч рублей, ИП - в 1-5 тысяч, юридическому лицу - в 30-50 тысяч. Ответственность будет касаться задержки также и других выплат, начисляемых в рамках трудовых отношений. Соответствующие суммы штрафов будут взыматься и в случае установления зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством.

Повторное нарушение должностному лицу предусматривает штраф в размере 20-30 тысяч или же дисквалификацию на срок от года до трех, ИП - 10-30 тысяч, юридическому лицу - 50-100 тысяч.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса, дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (первоначальная версия законопроекта устанавливала срок 10 дней).

Предусматриваются компенсации работнику при задержке зарплаты. В размере 1/150 ключевой ставки.

По спорам о невыплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении.

Официальный источник новостей: https://regulation.gov.ru/